이직 전 체크 포인트

이직 전 체크 포인트에 대해 요약해보았습니다.
정답은 없습니다. 제 개인적인 견해입니다. 이직 결정 이전 참고만 해주시면 감사하겠습니다.

 

이직 전 체크포인트 이미지

 

[현재상황 분석]

▣ 현재 상황에 대해서 냉정하게 분석해봐야 합니다.
구분	내용
경력개발	1)  개인 경력개발에 도움이 되는가 2)  회사의 목표가 개인이 발전하고자 하는 방향과 부합하는가
업무생산성	1) 현재 업무가 생산적 인가   2) 트러블 슈팅에만 머물러있는가 창의성, 업무개선등 끊임 없이 생산적인 업무를 장려하고 있는가
조직분위기	1) 회사에서 현재 조직을 어떻게 보고 있는가  2) 현 조직에 대한 C-Level의 전폭적인 지지가 있는가, 아니면 별 기대를 안하고있는가
퇴사율	1) 퇴사율이 높은가 2) 중간 (대리/과장)관리자의 퇴사가 빈번한가, 심지어 팀장급도 퇴사를 하는가
대우/처우	1) 대우/처우가 동종업계 대비 어떠한가 2) 현재 시장상황에 준하는 대우를 하고 있는가, 혹은 개선의 모습을 보이는가

 

[고려사항1: 이직사유가 회피성인가]

▣ 회피성 이직은 다시 한번 생각해봐야 합니다. 어느 조직이든 동일 문제가 발생할 수 있기 때문입니다.
No	내용
1	경영진(임원/대표)이 마음에 들지 않습니다.
2	팀장이 무능합니다. 일을 안합니다.
3	업무가 과도합니다.
4	평가 체계가 합리적이지 못합니다.

 

[고려사항2: 이직 조건 가치 > 현재 조건 가치]

▣ 이직을 함으로써 본인이 포기해야하는 조건이 있습니다.
No	내용
1	쌓아온 업적, 성과, 본인 평가
2	형성된 인간관계, 인맥, 협력업체
3	현재 회사에서의 대우/처우/복지
4	팀내 본인에게 배려하고 있는 어떠한 상황 (ex:육아, 재택근무, 병원치료 등등)

 

[고려사항3: 이직 리스크 분석]

▣ 새로운 회사에 이직시 리스크를 고려해야합니다. 모든것을 제로부터 시작해야 합니다.
No	내용
1	새로운 환경에 다시 적응 필요
2	업적/인간관계 제로부터 다시시작
3	회사 및 팀분위기를 잘 모름
4	새로운 업무 프로세스에 적응필요 (결재, 휴가, 인사평가 등)
5	부서마다 업무 강도가 다름

 

위의 글이 도움이 되길 바라겠습니다.

감사합니다.

 

수정 필요사항은 언제든지 댓글에 남겨주시면 감사하겠습니다.